大企業(yè)的小螺絲釘？NO！在EF英孚教育，每一個人都是潛力股！近日，英孚高潛能領(lǐng)導力項目(EF ChinaHi-Po LeadershipProgram)在上海正式啟動。120名來自不同城市、不同部門、不同級別的明星員工從英孚全國近6000名員工中脫穎而出，在上海接受了第一期培訓。




Hi-Po全稱High Potential, 指所有具有“高潛能”的英孚員工。整個項目通過“民主提名”的方式進行選舉，除了從老板的角度看員工外，更主張讓身邊的同事來推薦他們心目中的Hi-Po“明星員工”。讓原本已在各自專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)異的員工們可以有一個機會從全新的角度來審視自己，提升自己。

該項目借助EF英孚教育旗下霍特國際商學院的優(yōu)質(zhì)教育資源，以“學習，聯(lián)結(jié)和成長（Learn, Bond, Grow）”為目標，通過為期一年的迷你MBA課程，讓這些入選的高潛能員工可以多角度全方位的得到成長，更好地提升個人商業(yè)軟實力。






第一季的主題從“如何更有影響力的進行有效溝通”開始。員工們被鼓勵跨產(chǎn)品線地去進行交流，在小組討論的時候，工作上有交集的員工們幾乎都會被穿插開，他們需要在并不相熟的小組中去結(jié)識新的伙伴。這種難得的跨專業(yè)領(lǐng)域的交流，不僅能拓寬人脈，對于整個公司業(yè)務領(lǐng)域的了解也可以更全面更深入。

來自英孚全球各產(chǎn)品線的高層們也親臨現(xiàn)場，通過分享他們自己的個人經(jīng)驗來支持這些“后起之秀”們，讓不少人對于各自的職業(yè)發(fā)展有了新的啟發(fā)。英孚教育員工招聘與發(fā)展執(zhí)行副總裁徐慶菁表示,英孚的企業(yè)文化要求每一個員工都能夠擁有企業(yè)家精神、激情、創(chuàng)新、注重細節(jié)及誠信與誠實等等素質(zhì)能力，但最核心的價值觀還是企業(yè)家精神。我們期待每一個員工，能夠像老板一樣的思考，我們希望通過這樣的培訓和交流方式，讓員工之間建立友誼相互學習，加深跨部門的了解，融入英孚大家庭，和公司一起快速成長。”

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關(guān)于英孚教育

英孚教育成立于1965年，是全球領(lǐng)先的國際教育培訓公司，以“教育，讓世界無界”為企業(yè)使命(www.ef.com.cn)。英孚在全球各地有400間學校和辦事處，并且擁有全球最大的在線英語學習基地 (www.englishtown.cn) 。英孚主要致力于語言培訓、出國留學游學 ( http://www.ef.cn) 、學位課程和文化交流等項目。英孚教育致力于長足扎根中國市場，曾擔任2008年北京奧運會語言培訓服務提供商。作為最早進入中國市場的教育培訓公司之一，2013年是英孚教育進入中國20周年。英孚也是2014年第22屆索契冬奧會和2016年巴西里約奧運會的官方語言培訓供應商。英孚還發(fā)布了全球英語熟練度報告(www.ef.cn/epi/),該報告打破了地域限制，在全球范圍內(nèi)測試了不同國家成人的英語能力。