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21. 技術(shù)型人才為何缺乏活力

22. 大天集團(tuán)解決人力資源危局 大唱“空城計”

23. 國際物流巨頭TNT:讓人才行走天地間

24. 如何“完美”解雇員工

25. HR部門組織整合:將成本優(yōu)化進(jìn)行到底

26. 讓員工“快樂奉獻(xiàn)”憑什么?

27. 解雇,“誠實的殘忍”

28. 你會裁員嗎

29. 如何讓你的員工自動自發(fā)

210. 防患員工傷心跳槽:企業(yè)的職責(zé)與反思

211. 員工是企業(yè)的資源嗎

212. 優(yōu)秀公司是如何管理人的?

213. 不缺人才的中國企業(yè)到底缺什么

214. 中國企業(yè)急需人力資源高級戰(zhàn)略管理人才

215. 找對人才:呂布事件的啟示

216. 高成長企業(yè) 如何留住人才

217. HR部門讓項目快速獲批的五種方法

218. 外企用感情“賄賂”留人才

219. 你懂不懂運用情商

220. 中國大酒店:稱呼員工為“合伙人”

221. 深挖緊缺人才三大渠道

222. 人事經(jīng)理如何面對人才派遣

223. 讓企業(yè)人才增值的八個方法

224. 為企業(yè)選擇真正的戰(zhàn)略型人才

225. 人才打造,任重道遠(yuǎn)

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