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Diligent的報(bào)告顯示,2022年受新型積極主義活動(dòng)影響的美國公司增加了10.6%
來源: 文傳商訊  2023-2-20
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Diligent旗下品牌Insightia發(fā)布的新報(bào)告顯示,積極主義活動(dòng)正在恢復(fù)到疫情之前的水平,董事會(huì)需要全方位洞察整個(gè)組織的數(shù)據(jù)

Diligent是現(xiàn)代企業(yè)治理領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者,提供覆蓋治理、風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)、審計(jì)以及環(huán)境、社會(huì)、治理(ESG)等方面的“軟件即服務(wù)”(SaaS)解決方案。該公司今天發(fā)布的新報(bào)告顯示,2022年受到新型積極主義活動(dòng)影響的美國公司增加了10.6%,全球范圍內(nèi)增加了6%。Diligent旗下品牌Insightia發(fā)布的《2023年股東積極主義年度評論》(Shareholder Activism Annual Review 2023)報(bào)告顯示,受到引入通用代理的推動(dòng),積極主義在2022年蓬勃發(fā)展,活動(dòng)數(shù)量正在恢復(fù)到疫情之前的水平。

隨著此類活動(dòng)的數(shù)量增長,領(lǐng)導(dǎo)者需要全方位洞察整個(gè)組織的數(shù)據(jù),加強(qiáng)組織能力,以確定哪些危險(xiǎn)信號需要上報(bào)給董事會(huì),并監(jiān)控和減輕不斷演變的風(fēng)險(xiǎn),從而以可辯護(hù)、可審計(jì)的細(xì)節(jié)記錄合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

Diligent主編Josh Black表示:“在對公司的盈利狀況高度關(guān)注的情況下,領(lǐng)導(dǎo)者及時(shí)應(yīng)對和減輕股東積極主義帶來的不斷變化的風(fēng)險(xiǎn),正變得越來越重要。全面了解組織的數(shù)據(jù),是構(gòu)建此類計(jì)劃并降低投資者、股東和法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)的第一步!

該報(bào)告的主要研究結(jié)果包括:

美國和日本活躍度上升,重點(diǎn)是資本分配、董事會(huì)變動(dòng)以及環(huán)境、社會(huì)、治理(ESG)

在美國,511家公司面臨積極主義者提出的要求,比2021年增加了10.6%。這種情況在一定程度上是由于通用代理規(guī)則的引入所致——這些規(guī)則在整個(gè)行業(yè)引起了震動(dòng),因?yàn)轭檰杺冊噲D模擬投資者可以獲得的更多選擇將如何影響投票決定。

事實(shí)表明,日本對積極主義者特別有吸引力,因?yàn)樵絹碓蕉嗟膰鴥?nèi)投資者希望資本化那些價(jià)值被低估的公司。2022年,108家公司面臨這些要求,幾乎是2020年(67家)和2021年(66家)全年目標(biāo)公司的兩倍。

投資者對高管薪酬的期望持續(xù)提高

在市場收緊和全球利率上升的背景下,績效薪酬正成為投資者參與的常規(guī)部分:2022年全球有114家公司面臨薪酬方面的要求,而2020年和2021年分別為86家和92家。

從2020財(cái)年到2021財(cái)年,羅素3000指數(shù)中1,397名首席執(zhí)行官的薪酬增加了1-250%——首席執(zhí)行官的平均薪酬超過2,250萬美元。薪酬抗議也在增加。2022年,標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)咨詢“薪酬話語權(quán)”計(jì)劃的平均支持率為87.5%——8年來的最低水平。

ESG積極主義正面臨信任危機(jī)

2022年,只有11.5%的環(huán)保要求獲得了成功或部分成功,而一年前為25.8%。

隨著綠色股票表現(xiàn)不佳、石油和天然氣價(jià)格飆升,那些不能在公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)和ESG資質(zhì)之間建立令人信服聯(lián)系的ESG活動(dòng)將注定會(huì)失敗。

與Olshan Frome Wolosky、Morrow Sodali和Alliance Advisors聯(lián)合制作的《股東積極主義年度評論》是Insightia關(guān)于股東參與度、公司治理和薪酬數(shù)據(jù)的旗艦報(bào)告。

如需下載完整報(bào)告,請點(diǎn)擊此處;如需查看我們的出版物存檔,請?jiān)L問Insightia網(wǎng)站上的資源中心版塊。

關(guān)于該報(bào)告

Insightia所提供的積極主義、空頭、投票和漏洞模塊數(shù)據(jù)的時(shí)間段為2022年1月1日至12月31日。薪酬數(shù)據(jù)的時(shí)間段為2021年6月1日至2022年5月31日,并有更多數(shù)據(jù)可供索取。

關(guān)于Insightia

Diligent于2022年1月推出的品牌Insightia是專家見解和智能分析領(lǐng)域的領(lǐng)先軟件即服務(wù)(SaaS)提供商,專注于股東積極主義、代理投票和企業(yè)治理。通過其Web應(yīng)用Insightia One,客戶可獲得市場上極為全面的上市公司智能解決方案,以及比以往更廣泛和深入的見解。

關(guān)于Diligent

Diligent是現(xiàn)代企業(yè)治理領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者,提供覆蓋治理、風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)、審計(jì)以及環(huán)境、社會(huì)和治理(ESG)的軟件即服務(wù)(SaaS)解決方案,Diligent已幫助逾100萬用戶和70萬名董事會(huì)成員全面了解其組織的治理、風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)(GRC)做法,讓他們能夠更快地做出更好的決策,無論面臨多大挑戰(zhàn)。


 

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